העולם העסקי והאקדמי משתנים ללא הרף כאשר למידה הופכת להיות לחלק מרכזי ובלתי נפרד מהתפתחות זו. מחלקות הלמידה הופכות להיות שותפות אסטרטגיות ומובילות בתהליכים הפנים ארגוניים, ומסייעות בבניית תרבות ארגונית ובהכשרת עובדים ומנהלים. על מנת להבטיח תהליכי למידה יעילים ומקצועיים, חשוב לנהל אותם בצורה מדויקת ואחראית.
תהליך פיתוח הלמידה מתמקד בתכנון הלמידה ובהתאמתה לארגון, תוך הבנת הצרכים הנוכחיים והעתידיים של עובדי הארגון ושל הלומדים. תהליך זה כולל את בחירת הכלים והפתרונות המתאימים ללמידה, תכנון זמני הלמידה והשלבים השונים של התהליך. כל זאת תוך שילוב טכנולוגיות המידה וכלי ההדרכה חדשניים המעניקים נופך חדשני בעולם ניהול ופיתוח הלמידה. אנשי ונשות הלמידה בארגון נדרשים להיות מעודכנים במגמות החדשניות ביותר ובעלי הכישורים המתאימים.
בקורס זה, ילמדו המשתתפים פיתוח למידה בשילוב טכניקות למידה מסורתיות ומודרניות ויחקרו כיצד טכנולוגיות ובינה מלאכותית [AI] מעצבים מחדש את נוף החינוך וההתפתחות המקצועית- מפלטפורמות למידה מתוקשבות ועד למסלולי למידה מותאמים אישית. המשתתפים ילמדו כיצד לרתום את הכוח של הכלים הללו ליצירת חוויות למידה מרתקות, יעילות ומשפיעות.
המי"ל, מתוך היכרות מעמיקה עם שוק ההדרכה בישראל וצרכיו, פיתח את הקורס הרחב והמקיף בארץ בתחום הלמידה.
הקורס שם דגש על חדשנות, פרקטיקות יישומיות, יסודות עולם ההדרכה, חיבור לשטח ולשוק ההדרכה, תוך שילוב טכנולוגיות לפיתוח תהליכי למידה.
הקורס מקנה לבוגריו את ארגז הכלים המלא להשתלבות בשוק העבודה במגוון תפקידים בתחום הלמידה: פיתוח הדרכה קלאסי, פיתוח הדרכה מתוקשב ותפקידי ניהול הדרכה, במסגרת מחלקות הלמידה בארגונים או בחברות המתמחות בפיתוח הדרכה.
