בעידן הגלובלי הנוכחי עובדים רבים מחפשים הזדמנויות קריירה מעבר לים. רילוקיישןמעבר של עובד ושל משפחתו לגור ולעבוד במדינה אחרת, ביוזמתו או בהפניית המעסיק. פותח אפשרויות רבות לראות עולם, ליצור קשרים אסטרטגיים ולבסס עתיד מקצועי מוצלח.
יש מי שמבצעים רילוקיישן עצמאי על ידי הגשת מועמדות לעבודה בארץ זרה ואחרים נשלחים מטעם העבודה לאייש תפקיד בסניף בחו"ל. כך או כך, המעבר משפיע על העובד ובני משפחתו וחשוב להיערך מראש לשינוי המשמעותי של מגורים ותעסוקה בחו"ל. מעבר לרילוקיישן הוא תהליך שינוי שמצריך כלים וידע לניהולו ולהתמודדות עם האתגרים בדרך, את הכלים הנלמדים במסגרת קורס ניהול ניתן ליישם גם במעבר לארץ אחרת .
תחקיר מקדים שעושה הבדל גדול
הנחיתה תהיה רכה יותר אם תדעו בדיוק לאן פניכם מועדות. בדקו היטב מה היעד המועדף לרילוקיישן או אם הוחלט עבורכם מה היעד לפי מיקום הסניף של החברה, מומלץ לבקר בו טרם המעבר על מנת להתרשם מהווי המקום ולבחור באיזו שכונה להשתקע.
אין כמו המלצות ממקור ראשון – שוחחו עם מי שעברו מישראל לאותו אזור וקבלו מהם המלצות כמו למשל, מהם מוסדות החינוך הטובים ביותר.
בעד ונגד רילוקיישן – דעו מה מצפה לכם
בדקו מה תרוויחו מהרילוקיישן, למשל, יוקרה מקצועית, משכורת גבוהה יותר, הזדמנות לטיולים וחוויה תרבותית ומה יכול להיות המחיר של ההחלטה לעזוב את הארץ לטובת עבודה בחו"ל – ריחוק מהמשפחה, תחושת זרות וכיצד ניתן להתגבר על הקושי. לדוגמא, למצוא חברים ישראלים דרך קהילות בפייסבוק.
ניהול מו"מ שעובד בשבילכם
כדי לבצע רילוקיישן בתנאים הטובים ביותר, יש לדאוג לכך מבעוד מועד באמצעות ניהול מו"מ על תנאי ההעסקה הפוטנציאליים. בדקו האם יידרש מכם להתפטר ממקום העבודה הנוכחי כדי לקבל הסכם חדש במקום העבודה הבא בחו"ל, מה כוללים תנאי ההעסקה החדשים, האם אתם מאבדים וותקמשך ההעסקה הצבור אצל המעסיק, שמשפיע על זכויות ועל תנאים. ומרוויחים למשל, סיוע בדיור, חינוך פרטי לילדים, מה מציעים לכם מבחינת חופשות, ביטוחים, העלאה במשכורת. חשוב להגיע להסכם האופטימאלי עבורכם שיהפוך את הרילוקיישן לאטרקטיבי במיוחד. כמו כן, שימו לב מבחינת הסכם בכתב מה מבטיחים לכם במידה ותופסק עבודתכם בחו"ל, תוך כמה זמן תידרשו לעזוב והאם ההסכם כולל טיסות לארץ לצורך ביקור מולדת כדומה.
הנחיתה תהיה רכה יותר אם תדעו בדיוק לאן פניכם מועדות.
לא עוזבים לפני שמתארגנים
רילוקיישן אינו דומה לטיול בחו"ל ויש לבדוק מה נדרש מכם על מנת לבצע את הרילוקיישן בראש שקט. לדוגמא, סגירת חובות בארץ, פתיחת חשבון בנק בחו"ל, תשלומים לרשויות, בדיקת תשלום מס על הכנסות בחו"ל, השכרת הדירה או מכירת הנכס. כדאי גם להכין את בני המשפחה למעבר, לבחון אפשרויות של השגת אישור עבודההיתר חוקי לעבוד במדינה זרה, שבן או בת הזוג עשויים להזדקק לו. עבור בן/בת הזוג, שיעורי אנגלית או שפה זרה לילדים, מציאת סוכן נדל"ן שימצא עבורכם את הנכס המתאים ביעד החדש, הוצאת רישיון נהיגה במדינה החדשה ועוד עניינים לוגיסטיים כמו אפשרויות שילוח של החפצים שלכם מעבר לים.
תקופת הסתגלות
באופן טבעי, היכונו לקשיי קליטה שנובעים מהבדלי מנטליות והסתגלות לסביבת חיים חדשה. מומלץ להגיע לפחות כחודש לפני תחילת העבודה או לקחת חופש מיוחד כדי לדאוג לכל הפרטים וגם להכיר את האזור, ליצור קשרים חברתיים, למצוא לילדים חוגים, לסייע לבני הזוג באיתור עבודה או פעילויות שונות לפני שאתם מתחילים את התפקיד החדש. יש מצבים בהם תעדיפו לנסוע לחו"ל לפני בני המשפחה כדי להכין את הקרקע לקראת בואם.
השקיעו בתהליך הרילוקיישן על מנת לצלוח אותו בשלום וליהנות מהחוויה המיוחדת שהוא מזמן לחייכם.
מה לקחת מכאן
- התחילו בתחקיר: בקרו ביעד אם אפשר, ושוחחו עם ישראלים שכבר עברו לשם.
- רשמו מראש את היתרונות והמחירים האישיים של המעבר, והחליטו איך תתמודדו עם הקשיים הצפויים.
- נהלו משא ומתן על כל רכיבי ההסכם, וקבלו בכתב גם את תנאי סיום ההעסקה.
- הכינו רשימת משימות לפני היציאה: חובות, מיסוי, דיור, שילוח, רישיון נהיגה והכנת המשפחה, וקבעו הגעה מוקדמת לפני תחילת העבודה.
שאלות ותשובות
המאמר ממליץ להגיע לפחות כחודש לפני תחילת התפקיד, או לקחת חופשה מיוחדת לצורך זה. בזמן הזה אפשר לסדר את הפרטים הלוגיסטיים, להכיר את האזור, ליצור קשרים חברתיים, למצוא חוגים לילדים ולעזור לבן או לבת הזוג לאתר עבודה או פעילות. כך מתחילים את התפקיד החדש מתוך יציבות ולא מתוך לחץ.
כדאי לבדוק אם נדרשת התפטרות מהמעסיק הנוכחי כדי לקבל הסכם חדש, ואם הוותק נשמר או אובד. יש גם לדון בסיוע בדיור, בחינוך הילדים, בחופשות, בביטוחים ובשכר. חשוב לקבל בכתב מה קורה אם העבודה בחו"ל מסתיימת, תוך כמה זמן צריך לעזוב, והאם ההסכם כולל טיסות לארץ.
כדאי להיערך לכך מראש ולא להתייחס לזה כאל הפתעה. אחת הדרכים שהמאמר מציע היא למצוא חברים ישראלים דרך קהילות בפייסבוק. כדאי גם ליצור מוקדם קשרים חברתיים באזור, ולתכנן ביקורים בארץ כחלק מתנאי ההעסקה, כדי שהריחוק יהיה פחות חד.
מעוניינים בייעוץ אישי לארגון שלכם?
המומחים שלנו ישמחו להתאים עבורכם תוכנית הכשרה מדויקת לצרכים שלכם.
