קורס דיני עבודה.
יחסי עובד – מעסיק, הסכמי עבודה, תנאי העסקה והסדרים פנסיוניים, נורמות ומניעת הטרדה מינית והתעמרות יחסי העבודה בין עובד למעביד הינם מורכבים ומושפעים במידה ניכרת מהיבטים משפטיים…
תעודת זהות לקורס.
מטרת הקורס.
יחסי עובד – מעסיק, הסכמי עבודה, תנאי העסקה והסדרים פנסיוניים, נורמות ומניעת הטרדה מינית והתעמרות
יחסי העבודה בין עובד למעביד הינם מורכבים ומושפעים במידה ניכרת מהיבטים משפטיים בדיני עבודה, הנטועים בחוזי עבודה. בשנים האחרונות חלו חידושים רבים בתחום העבודה, שהובילו לשינויים מהותיים ביחסי עובד-מעביד. כתוצאה מכך, עלתה החשיבות של הבנת ההיבט המשפטי, דיני העבודה ביחסים אלו.
בין אם הנכם מעסיקים, עובדים או נותני שירותים, חשוב להכיר ולהבין את הנושאים הנכללים בתחום זה, לרבות יחסי עבודה בשעת חירום, כמו מצבי מלחמה בישראל – פיטורי עובדים, זכויות של חיילי מילואים, חופשה זמנית, היעדרות לטיפול בילדים, שעות עבודה ומנוחה, העסקת נוער, עבודת נשים, הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים.
הקורס עוסק באופן ממוקד בהקשרם של דיני עבודה לשוק העסקי, תוך התייחסות הן לשגרה והן לזמני חירום, לרבות מצב המלחמה הנוכחי. הוא מועבר על ידי מרצים מומחים ומובילים בתחום.
מה תדעו לעשות בסיום הקורס.
- הקניית ידע וכלים בתחום משפט העבודה, ככלי למנהלים, עובדים, נותני שירותים ומעסיקים.
- הכרת החקיקה והמקורות בתחום דיני עבודה וזכויות סוציאליות ונורמטיביות הרלוונטיות ליחסי עבודה.
- שיפור ודיוק הידע בתהליכים מול עובד או מעסיק = שיפור יכולת ההתמודדות והגנה על הזכויות.
קהל יעד ותנאי קבלה.
מיועד למנהלים, אנשי משאבי אנוש, חשבי שכר, נציגי עובדים, נותני שירותים ומעסיקים – המעוניינים להכיר ולהבין את דיני העבודה והשלכותיהם בפועל.
תנאי קבלה
- לא נדרש ידע מוקדם.
מידע נוסף.
הקורס יעניק למשתתפים כלים, תפיסות, מודלים ואסטרטגיות, לצד שיטות פרקטיות הניתנות ליישום בשטח. הקורס יאפשר קבלת תמונה רחבה של זכויות וחובות המעסיקים והעובדים.
במסגרת הקורס, יתאמנו המשתתפים על הנלמד ב"תנאי מעבדה" ויוצגו בפניהם מקרים ופסקי דין רבים, דבר שיסייע בהטמעת הכלים בזירה הארגונית ו/או האישית של המשתתפים.
מנהל אקדמי - עו"ד אייל שטרנברג, מבכירי עורכי הדין בישראל לדיני עבודה, מניעת הטרדה מינית ומניעת התעמרות, משפט מסחרי. מנחה בכיר ומנהל אקדמי של קורס דיני עבודה ומשפט בהמי"ל. בעל ניסיון של כ- 25 שנה בהדרכה, הנחיה. בוגר במשפטים מטעם האוניברסיטה העברית, ירושלים.LL.M, מוסמך במשפטים - המסלול למשפט מסחרי - מטעם אוניברסיטת תל-אביב.
עו"ד אורטל מור , עו"ד מובילה בתחום דיני העבודה, שותפה במשרד עורכי דין.
בעלת תואר ראשון במשפטים L.L.B ו – B.A. במנהל עסקים בהתמחות מימון במרכז הבינתחומי בהרצליה, ותואר שני (MA) במנהל עסקים בהתמחות מימון מטעם הקריה האקדמית קרית אונו.
שימשה כמרצה ועוזרת הוראה בתחום דיני חוזים, משפט מנהלי, משפט חוקתי, דיני קניין, בקריה האקדמית קרית אונו
|
נושא |
תתי נושאים |
|
מיפוי גורמים ומקורות בדיני העבודה |
|
|
יחסי עובד-מעסיק |
|
|
הסכמי עבודה |
|
|
חוקי ודיני עבודה - זכויות סוציאליות
|
|
|
זכויות נורמטיביות במקום העבודה |
|
|
זכויות גמל ופנסיה |
|
|
סיום יחסי עבודה |
|
תעודה.
תעודת גמר יוקרתית
למסיימים בהצלחה את הקורס תוענק תעודת גמר מטעם המי"ל (המרכז הישראלי לניהול). התעודה מוכרת ומוערכת בקרב חברות וארגונים מובילים במשק הישראלי.
קבלת התעודה מותנית בעמידה בדרישות הבאות:
- נוכחות של 80% לפחות במפגשים
- הגשת פרויקט גמר יישומי
ממליצים.
שאלות ותשובות.
כן, הקורס מוכר לגמול השתלמות לעובדי הוראה ולעובדי מדינה, בכפוף לאישור הוועדה המקצועית.
כל המפגשים מוקלטים וזמינים לצפייה חוזרת במערכת הלמידה שלנו למשך חצי שנה מסיום הקורס.
הקורס דורש השקעה של כ-2 שעות שבועיות מעבר לשעות המפגש, לצורך קריאת חומרים והכנת מטלות קצרות.
בהחלט. ניתן לחלק את שכר הלימוד לעד 10 תשלומים שווים ללא ריבית בכרטיס אשראי.