אובייקטיביות היא שם המשחק
אי התלות של דירקטור חיצוני מעוגנת גם בכך שקיימות הגבלות על פיטוריו וכהונתו יכולה להסתיים אך ורק בשל עילות הקבועות בחוק. כמו כן, דירקטור זה מתמנה על ידי האספה הכלליתהאורגן של בעלי המניות בחברה, שמתכנס כדי להצביע על נושאים מרכזיים, ובהם מינוי דירקטורים. ברוב של שליש מקרב בעלי מניות שאינם בעלי השליטה בחברה. הוא צריך לייצג את הציבור בבחינת עסקאות שבין החברה ובעלי הענייןגורמים בעלי זיקה משמעותית לחברה, כמו בעלי מניות מהותיים ונושאי משרה, שעסקאות שלהם עם החברה מצריכות בחינה קפדנית., ותקופת כהונתו מוגדרת כ-3 שנים, אך היא ניתנת להארכה פעמיים ב-3 שנים נוספות.
מינוי דירקטור חיצוני כולל סייגים שונים כמו למשל, לא ניתן למנות דירקטור זה במידה ויש לו מקורבים או קשרים אחרים עם החברה והוא גם לא יכול להיות מועסק למשך תקופה מסוימת על ידי בעל השליטהבעל מניות שיש לו יכולת להשפיע באופן מכריע על ניהול החברה ועל החלטותיה..
מיהו דירקטור חיצוני מומחהדירקטור חיצוני בעל מומחיות פיננסית, אקדמית או ניהולית שמסייעת לו לבחון נושאים מקצועיים בחברה.?
דירקטור חיצוני יכול לכהן בתפקידו הן בחברות פרטיות והן בחברות ציבוריות כאשר במסגרת התיקון לחוק החברותהחוק שמסדיר את אופן הקמתה וניהולה של חברה, ובכלל זה חובת מינוי דירקטורים חיצוניים בחברות ציבוריות., חברות ציבוריות הנסחרות בבורסה נדרשות למנות לפחות שני דירקטורים חיצוניים. במקרים רבים, יהיה אחד מהם דירקטור חיצוני מומחה, שהינו בעל מומחיות מסוימת, בין אם בתחום הפיננסים כגון ראיית חשבון, כלכלה או תואר אקדמי הרלבנטי לתחום הפעילות של החברה, או כיהן בתפקיד ניהולי משמעותי. לרוב דירקטור חיצוני המוגדר מומחה מתוגמל יותר מדירקטורים חיצוניים אחרים, אך בשנים האחרונות המגמה הזו משתנה ועם זאת, סכום הגמול שנקבע אינו ניתן לשינוי למשך שלוש שנות הכהונה.
בכל הנוגע לחברות ממשלתיות יש פיקוח הדוק יותר בבחירת וכיהון הדירקטורים החיצוניים כמו בועדות מסוימות להן הם נדרשים לידע וניסיון ספציפי ויש גם דירקטורים הממונים מטעם העובדים.
דירקטור חיצוני בכל חברה נדרש לבחון את הנושאים שעומדים על הפרק מזווית אחרת מקצועית בעיקר בעניינים אסטרטגיים המהותיים לפעילות של החברה ולנסות גם לאזן בין בעלי אינטרסים שונים ולמנוע את ניצולה או הכפפתה לבעלי אינטרס שעשויים להזיק לה בטווח הארוך.
דירקטור חיצוני הוא תפקיד משמעותי הן בחברות ממשלתיות אך גם בחברות פרטיות, עמותות ואגודות שיתופיות ועל מנת להתמקצע בתחום מומלץ לעבור הכשרה מקצועית מסודרת שתכשיר אתכם למעמד החשוב ותעניק לכם את כל הכלים מההיבטים השונים – ניהולי, פיננסי ומשפטי לרבות סוגיות חשבונאיות, אספקטים ניהוליים ואחריות משפטית. כשירות שיכולה לסייע הן בהגשת מועמדות והן בביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.
אי התלות של דירקטור חיצוני מעוגנת גם בכך שקיימות הגבלות על פיטוריו וכהונתו יכולה להסתיים אך ורק בשל עילות הקבועות בחוק.
מה לקחת מכאן
- לפני מינוי, לבדוק לעומק קשרים, העסקה ומקורבות של המועמד לחברה ולבעל השליטה.
- לשלב בדירקטוריון דירקטור חיצוני מומחה, שמומחיותו מתאימה לתחום הפעילות ולסיכונים של החברה.
- להביא לדירקטור החיצוני את הנושאים האסטרטגיים ואת העסקאות עם בעלי עניין בשלב מוקדם, ולא רק לאישור פורמלי.
- למי ששוקל להגיש מועמדות: להשלים הכשרה מסודרת בהיבטים ניהוליים, פיננסיים ומשפטיים, כולל אחריות משפטית של דירקטור.
שאלות ותשובות
כמה מנגנונים פועלים יחד. כהונתו יכולה להסתיים רק בעילות הקבועות בחוק, כך שלא ניתן להדיחו בקלות על רקע עמדותיו. הוא מתמנה באספה הכללית ברוב שכולל שליש מקרב בעלי המניות שאינם בעלי השליטה. בנוסף, החוק מגביל מינוי של מי שיש לו קשרים או מקורבות לחברה.
לפי המאמר, אי אפשר למנות מי שיש לו מקורבים או קשרים אחרים עם החברה. גם מי שהועסק בתקופה מסוימת על ידי בעל השליטה אינו כשיר. הרציונל הוא שמי שקשור לחברה או לבעל השליטה יתקשה לבחון עניינים בנפרד מאינטרסים אישיים.
לפי המאמר, חברה ציבורית הנסחרת בבורסה חייבת למנות לפחות שני דירקטורים חיצוניים. דירקטור חיצוני יכול לכהן גם בחברות פרטיות, בעמותות ובאגודות שיתופיות. דירקטור חיצוני מומחה הוא מי שיש לו מומחיות פיננסית, למשל בראיית חשבון או בכלכלה, תואר אקדמי הרלוונטי לתחום החברה או ניסיון ניהולי משמעותי. במקרים רבים אחד הדירקטורים החיצוניים בחברה הוא מומחה.
מעוניינים בייעוץ אישי לארגון שלכם?
המומחים שלנו ישמחו להתאים עבורכם תוכנית הכשרה מדויקת לצרכים שלכם.
