לפניכם המלצות כיצד לחפש עבודה בדיסקרטיות, להרשים את המעסיקים הפוטנציאלים ולמצוא את הג'וב הנחשק הבא. קורס משאבי אנוש יוכל לסייע לכם להתנהל בחוכמה בתהליך החיפושים ומול ה-HR בחברות וארגונים?
הכינו את עצמכם לתפקיד הבא
כדאי להתחיל בביצוע תהליך חיפוש העבודה בשלב בו אתם חשים מיצוי במקום הנוכחי או במידה והגעתם למסקנה שיש דברים טובים יותר בחוץ. בשלב הראשון, ערכו תחקיר שוקבדיקה שיטתית של המשרות הקיימות, של הדרישות בהן ושל הפער בינן לבין היכולות שלכם. יסודי בעקבות המשרה הבאה ובדקו את היצע המשרות הרלבנטי עבורכם והאם אתם עונים על הדרישות כי לפעמים יש לערוך מקצה שיפורים בידע על מנת להגיש מועמדות.
תוכלו לנצל את זמן החיפוש לטובת קורס מקצועי לשדרוג הרזומה או רכישת כישורים חיוניים להשגת משרה אטרקטיבית יותר מזו בה אתם מחזיקים כיום.
הסודיות נדרשת
החליטו האם אתם מתחילים בחיפוש תוך כדי עבודה קיימת או עוזבים את העבודה על מנת לפנות את האנרגיות והזמן לטובת התהליך. אם החלטתם להישאר ולחפש תוך כדי עבודה, מומלץ לעשות זאת בדיסקרטיות כדי לא לפגוע במעמד שלכם במקום העבודה הנוכחי.
אל תשלחו קורות חיים ישירות מהמחשב במשרד והימנעו מלענות לשיחות ממגייסים ליד עמיתים. קחו יום חופש במיוחד לראיונות כדי לא לעורר חשד וציינו כבר בקורות החיים ובשיחת הטלפון שאתם מחפשים עבודה ללא ידיעת המעסיק.
אקטיביות היא שם המשחק
אל תחכו להצעת עבודה מפתה כי היא לא תמיד תגיע, ממש כמו שהאביר על הסוס הלבן או הנסיכה לא מגיעים מעצמם. הפעילו את כל הקשרים האסטרטגיים שיצרתם בין אם בכנסים מקצועיים או מפגשי נטוורקינגבניית קשרים מקצועיים ותחזוקתם, למשל בכנסים ובמפגשים, כדי לקבל מידע והזדמנויות. ודרך רשת הלינקדאין, סרקו היטב את מודעות הדרושים בקבוצות בפייסבוק ובאתרי האינטרנט ועדכנו את חברות ההשמהחברות שמגייסות עובדים עבור ארגונים אחרים ומתווכות בינם לבין מועמדים. המובילות בתחום.
אל תחכו להצעת עבודה מפתה כי היא לא תמיד תגיע
ההתאמה האישית קובעת
חשוב להתאים את קורות החיים לפי פרופיל המשרה כפי שהוא מוצג במודעות הדרושים או כפי שדווח לכם על ידי חברת ההשמה, כדי לייצר התאמה מקסימלית בין המועמדות שלכם לאבטיפוסדגם של המועמד האידיאלי למשרה, כפי שעולה מהמודעה או מחברת ההשמה. של המועמד האידיאלי עבור אותה משרה.
השתמשו במילים דומות, השמיטו ניסיון שאינו רלבנטי והדגישו את הכישורים והמאפיינים החיוניים לאיוש התפקיד. במקביל, ערכו סימולציותתרגול של הריאיון מראש, כולל שאלות ותשובות, כדי להגיע אליו מוכנים וביטחון. לקראת הריאיון, ערכו מחקר מקדים בנוגע למקום העבודה המגייס, תשובות לשאלות נפוצות וכל מה שיכול לסייע לכם בהשגת הג'וב.
לא עוזבים בטריקת דלת
בשעה טובה קיבלתם הצעה והחלטתם לעזוב. עשו זאת בדרך נעימה – אף פעם אי אפשר לדעת מתי תצטרכו את האנשים שעבדו אתכם או המלצה מהבוס. העולם הוא קטן ועדיף לסיים בטוב.
מה לקחת מכאן
- התחילו בבדיקת שוק: מה מבוקש, אילו כישורים חסרים לכם, ואיך אפשר לסגור את הפער בזמן החיפוש.
- החליטו מראש אם אתם מחפשים תוך כדי עבודה או עוזבים, ואם נשארים, נהלו את התהליך בדיסקרטיות.
- אל תמתינו להצעה: הפעילו קשרים, לינקדאין, קבוצות ואתרי משרות וחברות השמה.
- התאימו קורות חיים לכל משרה, תרגלו את הריאיון ולמדו את הארגון המגייס.
- כשמקבלים הצעה, עזבו בצורה מכבדת, כי ייתכן שתצטרכו את האנשים האלה או את ההמלצה שלהם בעתיד.
שאלות ותשובות
זו החלטה אישית, והמאמר ממליץ לקבל אותה במודע ובשלב מוקדם. מי שנשאר בעבודה שומר על יציבות, אבל עליו לנהל את החיפוש בדיסקרטיות. מי שעוזב פנוי יותר לחיפוש, אבל מוותר על הביטחון שבמשרה קיימת, ולכן כדאי לשקול זאת מראש.
לא שולחים קורות חיים מהמחשב במשרד, ולא עונים לשיחות ממגייסים בנוכחות עמיתים. לראיונות כדאי לקחת יום חופש כדי לא לעורר חשד. בקורות החיים ובשיחה עם המגייס כדאי לציין שהחיפוש נעשה ללא ידיעת המעסיק הנוכחי, כדי שלא ייווצר קשר ישיר אליו בטעות.
מתאימים את הניסוח והדגשים, לא את העובדות. משתמשים במונחים הדומים לאלה שבמודעה, מבליטים את הכישורים והמאפיינים החשובים לתפקיד ומשמיטים ניסיון לא רלוונטי. כל מה שמופיע בקורות החיים צריך להיות נכון ולעמוד במבחן הריאיון.
מעוניינים בייעוץ אישי לארגון שלכם?
המומחים שלנו ישמחו להתאים עבורכם תוכנית הכשרה מדויקת לצרכים שלכם.
