לפתח את עצמך כמנהל
ג'ון קנדי, נשיא ארצות הברית ה-35, אמר: "מנהיגות ולמידה הם הכרחיים זה לזה" והטיב לבטא את סגנון חייהם של מנהלים רבים הנמצאים בתהליך למידה מתמשך.
תפקיד ניהולי מציב אתגרים רבים, שעשויים להשתנות לאורך הדרך כמו בעת התרחבות הארגון, מיזוג בין שתי חברות, שינוי צוות או מקום עבודה. מנהל נדרש ליישם שינויים ולהניע לביצועים גם בתקופות של הצלחה וגם בתקופות של משבר.
מדוע המנהלים של היום רוצים להיות מנהיגים?
פיתוח מנהיגות הוא חלק בלתי נפרד מהתנהלות חכמה בזירה העסקית הדינאמית של ימינו בה מנהלים מעורבים בתהליכים רבים ומהווים דמות משמעותית בעיני העובדים שלהם.
המנהלים של היום מעוניינים להיות מנהיגים בארגון על מנת שהם יוכלו לעורר השראה בצוות, להעלות את התפוקה, להוסיף תוכן וערך מוסף ולקחת את הארגון קדימה.
מנהיגות היא יותר מניהול טכני כפי שהוא נתפס בפעילות השוטפת היומיומיות ומנהלים זקוקים לכישורי מנהיגות על מנת להניע ולתרום, להגיע לביצועים גבוהים. חוסר מנהיגות עשוי לפגוע בהשגת המטרות של המנהל ושל הארגון.
מנהלים מתפתחים עם הזמן ונדרשים להתאים את עצמם לתקופה, למשל, בניהול עובדים מהבית בתקופת המגיפה או לצורך יישום של שינויים בעת טרנספורמציה דיגיטלית. פיתוח עצמי ומקצועי מאפשר להם להשתפר כמנהלים לאורך זמן.
בניגוד לסברה הרווחת, פיתוח למנהלים אינו מיועד רק למנהלים בתחילת דרכם או למי שמתעתד להיכנס לנעליים של מנהל אלא גם למנהלים ותיקים המעוניינים לשכלל את היכולות הניהוליות שלהם.
כיצד ניתן לפתח מנהלים ולראות תוצאות בשטח?
קורס פיתוח מנהיגות יכול לסייע למנהלים ללמוד מנהיגות, כדי לשפר את כישורי המנהיגות וארגונים רבים מעוניינים לשלוח את המנהלים הזוטרים והבכירים כאחד לקורסים אלה מתוך רצון לפתח את יכולת המנהיגות שלהם על מנת לשפר את הביצועים, לאפשר להם להתמודד עם אתגרים שעולים בעבודה השוטפת מול לקוחות וקונפליקטים עם ובין העובדים.
תהליכי פיתוח מנהיגות למנהלים יכולים לסייע למנהלים לזהות את סגנון המנהיגות הנכון עבורם לפי הלך הרוח של הארגון ואופי הסיטואציה, למצוא דרכים להשפיע על הצוותים, להפחית תחלופת עובדים ולהגביר את הנאמנות שלהם למקום העבודה.
אימון ופיתוח מנהיגות מסייע בהשגת העצמה אישית והעצמת עצמית למנהלים ולעובדים, כי ברגע שהמנהלים מרגישים מועצמים הם מגיעים לתפקיד עם יותר מוטיבציה וכלים ויכולות להעצים גם את העובדים שלהם. כמו כן, הכשרה למנהיגות עסקית מסייעת למנהלים לחדד מיומנויות וללמוד כיצד למנף הזדמנויות עסקיות, להניע לחדשנות ולפעולה ולצמיחת החברה.
ארגונים שמשקיעים בתוכניות טיפוח מנהיגות למנהלים נהנים מתפוקה גבוהה יותר, ביצוע האסטרטגיה העסקית בפועל ונאמנות עובדים במיוחד בתקופות מאתגרות ומול חברות מתחרות שלא השקיעו כמוהם בכוח הניהולי ובפיתוח המנהיגות של שדרת הניהול.
קיימות מסגרות מיוחדות לפיתוח מנהיגות אצל מנהלים שניתן לשלב כחלק מהפעילות כולל סימולציה של סיטואציות נפוצות מחייהם של מנהלים וכן ליווי של מנטור לאורך הדרך.
