משאבי אנוש והדרכה

דיני עבודה (קורס ONLINE)

מספר הקורס 2171

קורס מקוון
28 סה"כ שעות אקדמיות
7 מפגשים
* מספר המפגשים והשעות למפגש עשויים להשתנות בין קורס לקורס
calendar-1.svg

המועדים הקרובים

15/07/2024

קורס ערב

סניף

תל אביב

03/11/2024

קורס ערב

סניף

תל אביב

על הקורס בקצרה​

יחסי עובד – מעסיק, הסכמי עבודה, תנאי העסקה והסדרים פנסיוניים, נורמות ומניעת הטרדה מינית והתעמרות

 

יחסי העבודה בין עובד למעביד הינם מורכבים ומושפעים במידה ניכרת מהיבטים משפטיים בדיני עבודה, הנטועים בחוזי עבודה. בשנים האחרונות חלו חידושים רבים בתחום העבודה, שהובילו לשינויים מהותיים ביחסי עובד-מעביד. כתוצאה מכך, עלתה החשיבות של הבנת ההיבט המשפטי, דיני העבודה ביחסים אלו.

בין אם הנכם  מעסיקים, עובדים או נותני שירותים, חשוב להכיר ולהבין את הנושאים הנכללים  בתחום זה, לרבות יחסי עבודה בשעת חירום, כמו מצבי מלחמה בישראל – פיטורי עובדים, זכויות של חיילי מילואים, חופשה זמנית, היעדרות לטיפול בילדים, שעות עבודה ומנוחה, העסקת נוער, עבודת נשים, הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים.

הקורס עוסק באופן ממוקד בהקשרם של דיני עבודה לשוק העסקי, תוך התייחסות הן לשגרה והן לזמני חירום, לרבות מצב המלחמה הנוכחי. הוא מועבר על ידי מרצים מומחים ומובילים בתחום.

 

hat.png

מטרות הקורס

הקניית ידע וכלים בתחום משפט העבודה, ככלי למנהלים, עובדים, נותני שירותים ומעסיקים.

הכרת החקיקה והמקורות בתחום דיני עבודה וזכויות סוציאליות ונורמטיביות הרלוונטיות ליחסי עבודה.

שיפור ודיוק הידע בתהליכים מול עובד או מעסיק = שיפור יכולת ההתמודדות והגנה על הזכויות.

kahal.png

קהל היעד

עובדים, נותני שירותים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלים, חשבי שכר, עובדי מחלקות משפטיות בארגונים, נציגי עובדים וחברי ועדים, מעסיקים.

structure.png

תכנית הלימודים

סילבוס הקורס
PDF להורדה

 

נושא

תתי נושאים

 

מיפוי גורמים ומקורות בדיני העבודה 

 

  • דיני עבודה ישראל – מבוא 
  • המקורות לדיני עבודה 
  • משפט העבודה – פירמידת הזכויות + פרטי + קיבוצי 
  • היבטים סוציאליים ונורמטיביים
  • דיני עבודה וזכויות סוציאליות
  • דיני העבודה כנורמות

 

 

יחסי עובד-מעסיק

 

  • מיהו עובד? מיהו מעביד? – מאפיינים והגדרות 
  • מבחנים 
  • מבחן היחס האישי 
  • מבחן הפיקוח והשליטה 
  • מבחן ההשתלבות 
  • המבחן המעורב
  • סוגי הסדרי התקשורת שונים בין מעסיקים לעובדים
  • נותני שירותים
  • עובדי קבלני כח אדם, כלכלת השיתוף

 

 

הסכמי עבודה

 

  • חוזה עבודה ותלוש שכר 
  • שינויים בתנאי עבודה 
  • תלוש שכר – קווים לדמותו

 

 

 

חוקי ודיני עבודה  – זכויות סוציאליות

 

 

  • שעות עבודה ומנוחה 
  • הגנת השכר
  • משרתי מילואים
  • עבודת נשים 
  • חופשה, הבראה, מחלה 
  •  

זכויות נורמטיביות במקום העבודה

 

  • מניעת הטרדה מינית 
  • סודות מקצועיים והגבלת חופש העיסוק 
  • פרטיות ומחשוב
  • מניעת התעמרות

 

זכויות גמל ופנסיה 

  • צו ההרחבה בענף הפנסיה והסדרים פנסיוניים משפטיים שונים
  • שיקולי עובד ומעסיק בבחירת מסגרת פנסיונית וביטוחית 
    • מיפוי שיקולי עובד ומעסיק
    • עקרונות חישוב 
      • כיצד מחשבים פנסיה?

 

סיום יחסי עבודה 

  • פיטורים והתפטרות 
  • סיום יחסי עובד – מעביד 
  • שימוע
  • פיצויי פיטורים
  • פדיון זכויות
  • פיטורים שלא כדין
מתודולוגית למידה

הקורס יעניק למשתתפים כלים, תפיסות, מודלים ואסטרטגיות, לצד שיטות פרקטיות הניתנות ליישום בשטח. הקורס יאפשר קבלת  תמונה רחבה של זכויות וחובות המעסיקים והעובדים.

במסגרת הקורס, יתאמנו המשתתפים על הנלמד ב"תנאי מעבדה"  ויוצגו בפניהם מקרים ופסקי דין רבים, דבר שיסייע בהטמעת  הכלים בזירה הארגונית ו/או האישית של המשתתפים.

מרצי הקורס

מנהל אקדמי – עו"ד אייל שטרנברג, מבכירי עורכי הדין בישראל לדיני עבודה, מניעת הטרדה מינית ומניעת התעמרות, משפט מסחרי. מנחה בכיר  ומנהל אקדמי של קורס דיני עבודה ומשפט בהמי"ל. בעל ניסיון של כ- 25 שנה בהדרכה, הנחיה. בוגר במשפטים מטעם האוניברסיטה העברית, ירושלים.LL.M, מוסמך במשפטים – המסלול למשפט מסחרי – מטעם אוניברסיטת תל-אביב.

עו"ד אורטל מור , עו"ד מובילה בתחום דיני העבודה, שותפה במשרד עורכי דין.
בעלת תואר ראשון במשפטים L.L.B ו – B.A. במנהל עסקים בהתמחות מימון במרכז הבינתחומי בהרצליה, ותואר שני (MA) במנהל עסקים בהתמחות מימון מטעם הקריה האקדמית קרית אונו.
שימשה כמרצה ועוזרת הוראה בתחום דיני חוזים, משפט מנהלי, משפט חוקתי, דיני קניין, בקריה האקדמית קרית אונו

דרישות קדם

לא נדרש ידע מוקדם.

רוצה להתייעץ או לדבר איתנו?​

זה המקום להשאיר פרטים, מבטיחים לחזור אליך בהקדם

בודק...