page up
envelopeלהשארת פרטים
דיני עבודה ומשפטקורסים והכשרות | משאבי אנוש והדרכה

דיני עבודה ומשפט

מספר הקורס 2114
56 סה"כ שעות אקדמאיות
7 מפגשים
* מספר המפגשים והשעות למפגש עשויים להשתנות בין קורס לקורס * הקורס נפתח במתכונת של קבוצה בלבד, בהתאמה אישית לארגונים. לפרטים נוספים: gali@hamil.co.il
Group Icon

קורס לקבוצות

הקורס נפתח במתכונת של קבוצה בלבד, בהתאמה אישית לארגונים.
לפרטים נוספים: muzman@hamil.co.il
על הקורס בקצרה

על הקורס בקצרה

הגורם המשמעותי והבולט ביותר עמו בא העובד במגע בארגון, הינו המנהל הישיר. כחלק מאתגרי היומיום שמעמיד בפנינו עולם הניהול, קיים תחום דיני עבודה. במקרים בהם למנהל אין את הידע המתאים, עליו לפתח תלות בגורם נוסף בארגון אשר מתווה את הדרך בהתמודדות מול העובד.
מאידך, כל עובד בארגון (גם מנהלים) צריכים להעלות את מודעותם למרכיבים של דיני עבודה בשכר, בחוזה העסקתם, בשינוי תנאים ועוד.
קורס זה מציע למנהלים לרכוש את הידע הרלוונטי אשר ישמש גם אותם, ברמה האישית, וגם באינטראקציה הראשונית עם העובד יאפשר להם לספק את המידע הרלוונטי במטרה למצוא מענה לסוגיה אותה הציג בפני המנהל.
הקורס באופן ממוקד עוסק בהקשרם של דיני עבודה בשוק העסקים בזירה המקומית, קביעת קיום יחסי עובד – מעביד, הסכמי עבודה, תנאי העסקת עובדים ועוד נושאים רבים הקשורים לדיני עבודה שעל כל מנהל, אשר תחתיו עובדים, קריטי להכיר.

מטרות הקורס

  • הקניית ידע וכלים בתחום משפט העבודה ככלי בשולחן מנהלים, באשר הם

  • הכרת החקיקה בתחום דיני עבודה ותהליכים באינטראקציה עובד – מעביד

  • שיפור ודיוק הידע בתהליכים מול עובד = שיפור יכולת ההתמודדות של מנהל מול עובדיו

למי מיועד הקורס

  • מנהלי משאבי אנוש

  • מנהלים באשר הם

  • חשבי שכר

  • עובדי מחלקות משפטיות בארגונים

  • נציגי עובדים

  • חברי ועדים

תכנית הלימודים

01

מיפוי גורמים ומקורות בשוק העבודה המקומי

02

יחסי עובד מעביד

03

הסכמי עבודה

04

חוקי ודיני עבודה - תנאים סוציאליים

05

ניהול מערך השכר הפנסיוני

  • מיפוי גורמים ומקורות בשוק העבודה המקומי
  • יחסי עובד מעביד
  • הסכמי עבודה
  • חוקי ודיני עבודה - תנאים סוציאליים
  • ניהול מערך השכר הפנסיוני

לא נדרש ידע מוקדם

  • מוסד הכשרה פוסט אקדמי מהמובילים בשוק.
  • דגש על פרקטיקה יישומית, תרגול, סימולציות והטעמת החומר.
  • הקורסים מאפשרים צמיחה והתפתחות מקצועית ואישית.
  • הקורסים מתקיימים בקבוצות קטנות המאפשרות יחס אישי ולמידה אישית וחווייתית.
  • סביבת הלימוד היא מהגבוהות בארץ בכל הקשור לאירוח, אוירה ואמצעים טכנולוגיים.
  • תכני הקורס מקיפים ומעודכנים בהתאם לדינמיות ולשינויים בשוק בזמן אמת. 
  • סגל מרצים מומחים בהדרכה, בליווי, בייעוץ ובניהול, בעלי ניסיון מקצועי ופרקטי מהשטח.

נבחרת המרצים בקורס

עו"ד אורטל מור

עו"ד אורטל מור

עו"ד מובילה בתחום דיני העבודה, שותפה במשרד עורכי דין. בעלת תואר ראשון במשפטים L.L.B ו – B.A. במנהל עסקים בהתמחות מימון במרכז הבינתחומי בהרצליה, ותואר שני (MA) במנהל עסקים בהתמחות מימון מטעם הקריה האקדמית קרית אונו. 

רוצה עוד מידע על קורס בהתאמה אישית לארגון שלך?
רוצה עוד מידע על קורס בהתאמה אישית לארגון שלך?

נשמח לייעץ, ללוות ולענות על כל השאלות

אני מסכים/ה שהמי"ל בע"מ תשתמש במידע למטרות שיווק, דיוור ישיר ומשלוח פרסומות באמצעי הקשר שמסרתי, ותכלול אותו במאגר המידע של החברה, והכל בכפוף למדיניות הפרטיות של החברה הזמינה כאן.

להסרה בעתיד פנה/י לדוא"ל info@hamil.co.il או בטלפון: 03-6711911.

יכול לעניין אותך גם...

קורסים ואירועים נוספים בתחום

icon
ניהול משאבי אנוש בשילוב טכנולוגיות וכלי AI

56 שעות אקדמאיות

בעידן זה של שינויים, תחום ניהול משאבי אנוש מהווה מפתח להצלחת הארגון. בפני העוסקים בתחום זה ניצבות משימות מאתגרות הדורשות ידע מקצועי ומיומנויות. על המנהלים בתחום משאבי אנוש לדעת כיצד לגייס את האדם הנכון והמתאים ביותר למשימות, כיצד להכשיר עובדים, כיצד לייצר תהליכי סוציאליזציה, רכישת כישורים נדרשים, תכנון תגמולים ופעילויות רווחה, מעורבות עובדים, ניהול ביצועים, ניהול תהליכי פיטורין באופן רגיש ומקצועי ועוד, המייצרים סיפוק וחוויית עבודה חיובית לעובד מובילה לרתימה ומוטיבציה בתהליכי העבודה. הקורס מקנה הבנה עמוקה ורחבה במיומנויות בניהול משאבי אנוש מסורתיות בשילוב המגמות העדכניות ביותר בעולם הטכנולוג י והבינה המלאכותית ) AI ( תוך התבססות על תיאוריות מתקדמ ות בתחום ועל ה - Best practices בתחומי משאבי אנוש השונים . תחום ה- AI תופס תאוצה, משפיע ותומך בשיפור האפקטיביות של תהליכי משאבי אנו ש והוא צפוי להמשיך ולצמוח בעשורים הקרובי ם ולהפוך לחלק בלתי נפרד מתהליכי משאבי אנו ש בארגונים. כלי ה- AI משמשים כבר כיום בתחומי הגיוס, ניתוח ותכנון ביצועים, מעורבות עובדים, תכנון כוח אדם, תוכניות הכשרה בהתאמה אישית. ככלל, שימוש בכלי הבינה המלאכותית משפרים את תהליכי משאבי האנוש בארגונים ומובילים להטמעת אסטרטגיות משאבי אנוש יעילות יותר, חווית עובדים משופרת ותוצאות עסקיות טובות יותר . שימוש בכלי AI לטובת ניתוח וחיזוי מהיר של נתונים, זיהוי מגמות ותהליכים, אוטומציה בתחום ניהול משאבי אנוש, שימוש בכלי AI לטובת סינון קו"ח ועוד